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学院大力推进目标绩效管理
日期:2013-03-07 14:45:00  发布人:admin  浏览量:59 打印本文

在3月6日召开的学院一届六次职代会上,院长王展宏同志与白玉山、江北、凤凰山、铁山等各校区事务部部长签订了目标绩效责任书。在目标绩效责任书中,明确了2013年各校区将要实现的效益目标、质量目标和通用目标。这三项指标的下达,让各校区深感责任重大。
随后,副院长孙志桥、雷振德同志代表学院,分别同教育培训中心和合作办学部的负责人签订了目标绩效责任书。2012年,学院的培训工作和合作办学工作取得了较好的成绩,今年学院对他们给予了厚望,希望他们能够成为学院改革发展的中坚力量。
变方针目标管理为目标绩效管理是学院深化内部改革的新举措。2013年高等职业教育的竞争更为激烈,武钢公司对学院的改革发展寄予厚望,面对严峻的工作形势,学院积极应对,深化内部改革,勇敢开拓管理新思路,将学院全年的费用指标进行分解,条块结合,构建总体立体框架,将收入指标、利润指标、降本增效指标分层下达。这样,领导班子成员人人身上有指标,战线领导个个勇于挑重担,校区系部集思广益、开源节流,层层分解落实公司的考核指标。
会上,王展宏赞扬签订责任书的各校区和个部门有大局意识,在学院最需要的时候,能够挺身而出,勇挑重担,希望在今后的工作中,能够继续发扬,同时要强化主动意识,雷厉风行,发动广大员工献计献策、共同努力,不断开创工作的新局面,实现学院的整体目标。


王莉/文 喻晓/图 发稿部门:办公室
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